Wil je personeel aannemen?

Er komt veel kijken bij het selecteren en aannemen van personeel. Volg ons stappenplan en leg de basis voor een constructieve samenwerking door de juiste contracten te gebruiken wanneer je personeel in dienst neemt.

Ken de regels voor de sollicitatieprocedure

Bij de werving en selectie van kandidaten voor een functie dien je je aan de sollicitatiecode te houden. Deze code bepaalt dat er vragen zijn die je als werkgever niet aan een sollicitant mag stellen. Ook mag je niet zomaar alle functie-eisen stellen die je wilt. Zo mag je onder meer niet discrimineren op grond van geslacht, leeftijd en afkomst. Houd je aan de regels en zorg ervoor dat je weet wat je tijdens de sollicitatieprocedure wel en niet mag doen .

Zorg voor een screening van je sollicitant

Wil je zeker weten dat je sollicitant geen achtergrond heeft die ongepast of schadelijk is voor de functie, dan doe je er goed aan om hem te screenen. Zo is het verstandig om contact op te nemen met de referenties die je sollicitant opgeeft en zijn documenten (cv, diploma’s, etc.) goed te controleren. Ook mag je informatie over hem op internet opzoeken. Ook hiervoor gelden echter regels. Zo moet je de privacy van je sollicitant respecteren en moet je je houden aan wettelijke regels, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Wil je ook betrouwbare medewerkers in je bedrijf, volg dan onze 8 simpele stappen om voor betrouwbaar personeel te selecteren .

Vraag om een VOG, deze is soms verplicht

Als je twijfelt aan de betrouwbaarheid van je kandidaat, vraag dan om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een VOG, ook wel bewijs van goed gedrag genoemd, is een (soms verplichte) verklaring van de overheid waaruit blijkt dat het gedrag en de achtergrond van je werknemer geen belemmering is om een specifieke functie uit te voeren. Normaal gesproken gaat het om functies met een verhoogd risico omdat er kwetsbare personen bij betrokken zijn of de veiligheid van anderen in het geding kan zijn. Denk hierbij aan een docent die les geeft aan kinderen of een taxichauffeur die passagiers vervoert. Voor deze beroepen is een VOG dan ook wettelijk verplicht.

Kies de juiste Arbeidsovereenkomst

Een Arbeidsovereenkomst legt de basis voor een goede arbeidsrelatie met je werknemer. Het is daarom van groot belang om het juiste contract te kiezen. Het is verstandig om een nieuwe medewerker in eerste instantie een Tijdelijk Arbeidscontract (Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd) aan te bieden, zodat jullie wegen makkelijk kunnen scheiden als de werkrelatie niet bevalt. Is dit wel het geval, dan kun je het Arbeidscontract verlengen of een Vast Contract (Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd) aanbieden. Je hebt hierbij steeds de keuze tussen een fulltime of parttime Arbeidscontract, afhankelijk van het aantal werkuren. Let op: je kunt een tijdelijk contract niet eindeloos verlengen . Informeer je werknemer over de wijziging met de Brief omzetting van Tijdelijk naar Vast Dienstverband . Ben je DGA, zorg er dan voor dat je een Vast Contract DGA sluit met je bv.

Wanneer kies je voor een Flexibel Arbeidscontract?

Met een gezonde mix van vaste en flexibele werknemers (oproepkrachten) vorm je een goede basis voor de continuïteit van je onderneming. Kies je ervoor om met oproepkrachten te werken, dan bied je een Flexibel Arbeidscontract/Oproepcontract aan. Ook hierbij heb je keuze uit verschillende soorten. Je biedt een Nul Uren Contract aan, als je je werknemer alleen wilt oproepen als je hem nodig hebt of hebt ingeroosterd. Een Min/Max Contract kies je als je wilt dat je werknemer een vast minimum aantal uren per week of maand werkt. Je kunt afspreken dat je je werknemer oproept indien hij extra uren moet werken.

Wanneer kies je voor detachering, uitzendkracht of freelance?

Je kunt ook personeel inlenen van een collega-bedrijf, als je tijdelijk meer personeel nodig hebt. Doorgaans gebeurt dit op basis van een Inleencontract, ofwel Detacheringscontract . Ook kun je een uitzendbureau in de arm nemen. Wil je direct personeel inhuren, dan kun je een Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP’er) in de arm nemen. Deze heeft doorgaans een eenmanszaak en werkt zelfstandig. Een overeenkomst met een ZZP’er is gebaseerd op een Overeenkomst van Opdracht (ook wel Freelanceovereenkomst genoemd).

Wanneer kies je een stage- of vrijwilligerscontract?

Sommige organisaties, bijvoorbeeld in de zorg, maken gebruik van vrijwilligers. Deze werken niet op basis van een Arbeidscontract . Werk jij met vrijwilligers, dan is het belangrijk dat je de afspraken die je met hen maakt op papier zet. Zo weet je vrijwilliger precies wat er van hem verwacht wordt en is het makkelijker om hem aan de afspraken te houden. Gebruik hiervoor onze Vrijwilligersovereenkomst . Werk je binnen je bedrijf met stagiairs, dan bied je hen een Stagecontract aan. Hierin leg je vast welke werkzaamheden hij gaat verrichten met de bijbehorende leerdoelen en begeleiding. Bovendien voorkom je zo dat je stagiair als werknemer wordt gezien met alle bijkomende rechten.

Bied de juiste arbeidsvoorwaarden aan

Heb je eenmaal bepaald welke Arbeidsovereenkomst je je werknemer wilt aanbieden, dan bepaal je vervolgens welke arbeidsvoorwaarden op hem van toepassing zijn. Denk hierbij aan loon , vakantiedagen en werktijden . Iedere werknemer heeft altijd recht op het wettelijk minimumloon en 8% vakantiegeld . Indien een cao van toepassing is, dan staan daar al de belangrijkste voorwaarden in. Je mag van deze bepalingen afwijken, maar nooit ten nadele van de werknemer.

Engelstalige Arbeidscontracten

We bieden ook verschillende Engelstalige Arbeidscontracten aan die vallen onder Nederlands recht. Je kunt kiezen uit: Fixed-Term Employment Contract Permanent Employment Contract Zero Hours Contract

Personeel aannemen

Documenten

Personeel aannemen Veelgestelde vragen

Wil je personeel aannemen?

Er komt veel kijken bij het selecteren en aannemen van personeel. Volg ons stappenplan en leg de basis voor een constructieve samenwerking door de juiste contracten te gebruiken wanneer je personeel in dienst neemt.
Ken de regels voor de sollicitatieprocedure

Bij de werving en selectie van kandidaten voor een functie dien je je aan de sollicitatiecode te houden. Deze code bepaalt dat er vragen zijn die je als werkgever niet aan een sollicitant mag stellen. Ook mag je niet zomaar alle functie-eisen stellen die je wilt. Zo mag je onder meer niet discrimineren op grond van geslacht, leeftijd en afkomst. Houd je aan de regels en zorg ervoor dat je weet wat je tijdens de sollicitatieprocedure wel en niet mag doen.
Zorg voor een screening van je sollicitant

Wil je zeker weten dat je sollicitant geen achtergrond heeft die ongepast of schadelijk is voor de functie, dan doe je er goed aan om hem te screenen. Zo is het verstandig om contact op te nemen met de referenties die je sollicitant opgeeft en zijn documenten (cv, diploma’s, etc.) goed te controleren. Ook mag je informatie over hem op internet opzoeken.

Ook hiervoor gelden echter regels. Zo moet je de privacy van je sollicitant respecteren en moet je je houden aan wettelijke regels, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Wil je ook betrouwbare medewerkers in je bedrijf, volg dan onze 8 simpele stappen om voor betrouwbaar personeel te selecteren.
Vraag om een VOG, deze is soms verplicht

Als je twijfelt aan de betrouwbaarheid van je kandidaat, vraag dan om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een VOG, ook wel bewijs van goed gedrag genoemd, is een (soms verplichte) verklaring van de overheid waaruit blijkt dat het gedrag en de achtergrond van je werknemer geen belemmering is om een specifieke functie uit te voeren. Normaal gesproken gaat het om functies met een verhoogd risico omdat er kwetsbare personen bij betrokken zijn of de veiligheid van anderen in het geding kan zijn. Denk hierbij aan een docent die les geeft aan kinderen of een taxichauffeur die passagiers vervoert. Voor deze beroepen is een VOG dan ook wettelijk verplicht.
Kies de juiste Arbeidsovereenkomst

Een Arbeidsovereenkomst legt de basis voor een goede arbeidsrelatie met je werknemer. Het is daarom van groot belang om het juiste contract te kiezen. Het is verstandig om een nieuwe medewerker in eerste instantie een Tijdelijk Arbeidscontract (Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd) aan te bieden, zodat jullie wegen makkelijk kunnen scheiden als de werkrelatie niet bevalt.

Is dit wel het geval, dan kun je het Arbeidscontract verlengen of een Vast Contract (Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd) aanbieden. Je hebt hierbij steeds de keuze tussen een fulltime of parttime Arbeidscontract, afhankelijk van het aantal werkuren. Let op: je kunt een tijdelijk contract niet eindeloos verlengen. Informeer je werknemer over de wijziging met de Brief omzetting van Tijdelijk naar Vast Dienstverband. Ben je DGA, zorg er dan voor dat je een Vast Contract DGA sluit met je bv.
Wanneer kies je voor een Flexibel Arbeidscontract?

Met een gezonde mix van vaste en flexibele werknemers (oproepkrachten) vorm je een goede basis voor de continuïteit van je onderneming. Kies je ervoor om met oproepkrachten te werken, dan bied je een Flexibel Arbeidscontract/Oproepcontract aan. Ook hierbij heb je keuze uit verschillende soorten. Je biedt een Nul Uren Contract aan, als je je werknemer alleen wilt oproepen als je hem nodig hebt of hebt ingeroosterd. Een Min/Max Contract kies je als je wilt dat je werknemer een vast minimum aantal uren per week of maand werkt. Je kunt afspreken dat je je werknemer oproept indien hij extra uren moet werken.
Wanneer kies je voor detachering, uitzendkracht of freelance?

Je kunt ook personeel inlenen van een collega-bedrijf, als je tijdelijk meer personeel nodig hebt. Doorgaans gebeurt dit op basis van een Inleencontract, ofwel Detacheringscontract. Ook kun je een uitzendbureau in de arm nemen. Wil je direct personeel inhuren, dan kun je een Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP’er) in de arm nemen. Deze heeft doorgaans een eenmanszaak en werkt zelfstandig. Een overeenkomst met een ZZP’er is gebaseerd op een Overeenkomst van Opdracht (ook wel Freelanceovereenkomst genoemd).
Wanneer kies je een stage- of vrijwilligerscontract?

Sommige organisaties, bijvoorbeeld in de zorg, maken gebruik van vrijwilligers. Deze werken niet op basis van een Arbeidscontract. Werk jij met vrijwilligers, dan is het belangrijk dat je de afspraken die je met hen maakt op papier zet. Zo weet je vrijwilliger precies wat er van hem verwacht wordt en is het makkelijker om hem aan de afspraken te houden. Gebruik hiervoor onze Vrijwilligersovereenkomst.

Werk je binnen je bedrijf met stagiairs, dan bied je hen een Stagecontract aan. Hierin leg je vast welke werkzaamheden hij gaat verrichten met de bijbehorende leerdoelen en begeleiding. Bovendien voorkom je zo dat je stagiair als werknemer wordt gezien met alle bijkomende rechten.
Bied de juiste arbeidsvoorwaarden aan

Heb je eenmaal bepaald welke Arbeidsovereenkomst je je werknemer wilt aanbieden, dan bepaal je vervolgens welke arbeidsvoorwaarden op hem van toepassing zijn. Denk hierbij aan loon, vakantiedagen en werktijden. Iedere werknemer heeft altijd recht op het wettelijk minimumloon en 8% vakantiegeld. Indien een cao van toepassing is, dan staan daar al de belangrijkste voorwaarden in. Je mag van deze bepalingen afwijken, maar nooit ten nadele van de werknemer.
Engelstalige Arbeidscontracten
We bieden ook verschillende Engelstalige Arbeidscontracten aan die vallen onder Nederlands recht. Je kunt kiezen uit:

Vraag een advocaat

Krijg snel antwoord op je juridische vraag

Rocket Lawyer advocatennetwerk^™

Personeel aannemen

Documenten

Tijdelijk Contract

Arbeidscontract

Privacyverklaring Sollicitanten

Min-maxcontract

Nulurencontract

Arbeidsovereenkomst Horeca

Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd

Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

Oproepovereenkomst

Permanent Contract

Fixed-term Contract

Contract Engels

Employment Contract (Dutch Law)

MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)

Arbeidscontracten

Personeelshandboek

Studieovereenkomst

Thuiswerkovereenkomst

Thuiswerkbeleid

Vast Contract DGA

Gedragscode

Stageovereenkomst

Aanbiedingsbrief

Wil je personeel aannemen?

Ken de regels voor de sollicitatieprocedure

Zorg voor een screening van je sollicitant

Vraag om een VOG, deze is soms verplicht

Kies de juiste Arbeidsovereenkomst

Wanneer kies je voor een Flexibel Arbeidscontract?

Wanneer kies je voor detachering, uitzendkracht of freelance?

Wanneer kies je een stage- of vrijwilligerscontract?

Bied de juiste arbeidsvoorwaarden aan

Engelstalige Arbeidscontracten

Vraag een advocaat

Rechtwijzers

Tijdelijk Contract

Arbeidscontract

Privacyverklaring Sollicitanten

Min-maxcontract

Nulurencontract

Arbeidsovereenkomst Horeca

Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd

Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

Oproepovereenkomst

Permanent Contract

Fixed-term Contract

Contract Engels

Employment Contract (Dutch Law)

MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)

Arbeidscontracten

Personeelshandboek

Studieovereenkomst

Thuiswerkovereenkomst

Thuiswerkbeleid

Vast Contract DGA

Gedragscode

Stageovereenkomst

Aanbiedingsbrief

Wil je personeel aannemen?

Ken de regels voor de sollicitatieprocedure

Zorg voor een screening van je sollicitant

Vraag om een VOG, deze is soms verplicht

Kies de juiste Arbeidsovereenkomst

Wanneer kies je voor een Flexibel Arbeidscontract?

Wanneer kies je voor detachering, uitzendkracht of freelance?

Wanneer kies je een stage- of vrijwilligerscontract?

Bied de juiste arbeidsvoorwaarden aan

Engelstalige Arbeidscontracten

Op zoek naar iets anders?