Disciplina del trabajador

Hay ciertos pasos que hay que tienes que seguir cuando encamines un proceso para disciplinar a un empleado.

Si una charla informal no resuelve el asunto, entonces tienes que establecer un proceso formal disciplinario siendo aplicables las sanciones previstas.

Es importante que todos los pasos relevantes sean comunicados al trabajador, dándoles una oportunidad para dar su versión de la historia y que puedan ejercer su derecho a recurrir tus decisiones.

Si las faltas del trabajador son de una mayor gravedad y lo que quieres es terminar la relación laboral puedes realizar un despido disciplinario.

Como empresario tienes un poder disciplinario respecto de tus trabajadores. Puedes sancionar conductas del trabajador que afecten al trabajo, por ejemplo llegar tarde, ausencias injustificadas, etc.

También es posible sancionar comportamientos privados que tengan graves repercusiones en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por el trabajador.

Por el contrario, no puedes sancionar conductas privadas que no afecten a la relación laboral ni al rendimiento en el trabajo.

El empresario está facultado para sancionar los incumplimientos laborales del trabajador de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

El llamado principio de tipicidad que se aplica en el orden sancionador impide imponer sanciones distintas a las previstas en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo aplicable. Es decir, el poder disciplinario es un poder limitado por las leyes laborales. Si la conducta que se sanciona no está prevista con anterioridad en la normativa o Convenio Colectivo, la sanción será nula.

La mayoría de los convenios colectivos incluyen entre las sanciones la de suspensión de empleo y sueldo, durante un período que varía en función de la gravedad de la falta. Se trata de una de las sanciones laborales más comunes.

Si vas a sancionar a tu empleado con una suspensión de empleo y sueldo, utiliza nuestro modelo de carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo, y comunícaselo con todas las garantías necesarias.