No competencia y confidencialidad de los empleados

El trabajador tiene la obligación de guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información de la empresa a la que tenga acceso el tiempo que dure su contrato laboral.

La mejor opción es que firmes un pacto de confidencialidad con tu empleado, para dejar claro cuál es la información que se protege y las consecuencias de incumplir el deber de secreto.

El trabajador será responsable de todos los daños y perjuicios que le cause a tu empresa por incumplir la obligación de guardar secreto y mantener la confidencialidad de forma intencionada o culpable.

Los requisitos para calificar una competencia como desleal cuando un empleado trabaje para diversos empresarios son:

• que haga trabajos del mismo sector de actividad industrial o comercial
• los trabajos han de ser verdaderamente concurrentes,por ejemplo fabricar productos parecidos, captar clientes o compañeros de trabajo, etc.
• la empresa tiene que demostrar que tiene de verdad  un interés industrial y comercial en la no concurrencia
• no es necesario que se produzca un perjuicio, es suficiente que exista la posibilidad de que se produzca el perjuicio
• no es necesario que se el trabajador sea el que obtenga los beneficios directos derivados de esa concurrencia, también se llama competencia desleal y está prohibido cuando es un familiar el que obtiene los beneficios o no existe intención de obtener un beneficio económico
• la prohibición de concurrencia se extiende a períodos de tiempo en que no existe obligación de trabajar, pero en los que permanecen los demás deberes derivados del contrato de trabajo. Estos períodos pueden ser por ejemplo  las vacaciones, los períodos de baja, o de suspensión del contrato por sanciones disciplinarias

Mientras su contrato de trabajo esté vigente, si la conducta del trabajador se puede definir como competencia desleal, se incumple un deber laboral que, dado su carácter de básico y sustantivo en la relación laboral, ha quedado tipificado como transgresión de la buena fe contractual determinante de despido disciplinario.

El deber de no competir con la empresa puede extenderse más allá de la relación laboral. El empleado puede renunciar a trabajar para otras empresas una vez extinguido vuestro contrato, a cambio de una compensación económica.

Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia. Si el empleado es un directivo, asegúrate de que no compite con la empresa mediante un pacto de no competencia para altos directivos.

Al formar a un empleado o pagarle los estudios estás invirtiendo en el futuro. Asegúrate de retener a los trabajadores cualificados por tu empresa a través de un pacto de permanencia  y rentabiliza tu inversión.