Despido

Bajo el término extinción se engloban las diferentes causas de finalización del contrato y se utiliza el término despido para aquellas causas impuestas al trabajador por la decisión tomada de forma unilateral por el empresario.

La extinción del contrato de trabajo supone, con independencia de la causa que la origine, la finalización definitiva de las obligaciones, como las de trabajar y remunerar el trabajo.

Sin embargo, y aunque finalice la relación laboral pueden surgir aún algunas obligaciones:

• para el trabajador, si se ha pactado con anterioridad, nace la obligación de no competencia
• para el empresario surge la obligación de pagar al trabajador una liquidación por las cantidades de que le deba en el momento de la extinción. ​La liquidación puede ser presentada al trabajador junto con un recibo, llamado finiquito. También tiene el empresario el deber de informar a los representantes de los trabajadores de las extinciones contractuales que realice.

Existen distintos tipos de despido, dependiendo de la causa que lo motive:

• Despido disciplinario: cuando el empleado haya cometido una falta (un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones)
• Despido objetivo: cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o de fuerza mayor; o cuando por diversas circunstancias, sobrevenga o se conozca una ineptitud del mismo para desarrollar su trabajo, o por no poder adaptarse a las modificaciones técnicas que requiera su puesto de trabajo, o bien, por sus ausencias intermitentes, aunque sean justificadas

El despido disciplinario es el más común, y las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador, que ha de haber realizado un incumplimiento contractual grave y culpable. Para asegurarte de que realizas el despido conforme a la legalidad, utiliza nuestra carta de despido disciplinario.

Las causas que justifican un despido objetivo son:

• ineptitud sobrevenida del trabajador
• falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
• falta de consignación presupuestaria
• causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que tienen en común los requisitos a los que la decisión empresarial está sujeta y su impugnación; pero la regulación de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se remite a la establecida para el despido colectivo, lugar donde, por tanto, se encuentra su estudio de forma conjunta. Si necesitas despedir al empleado por una de estas causas, utiliza nuestra carta de despido objetivo.

Recientemente se ha eliminado el absentismo como causa de despido objetivo. Esta modificación ha entrado en vigor el pasado 20 de febrero de 2020. Los despidos que se hayan realizado con anterioridad a esta fecha les será aplicable la legislación anterior.

¡Atención! Como hemos dicho, es muy importante que tengas razones para realizar el despido, pues en caso de que el despido se declare improcedente la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades).

Sin embargo, si el despido entra dentro de los supuestos para que sea un despido disciplinario y se declara procedente no será necesario indemnización, y si se trata de un despido objetivo procedente solo has de indemnizar con 20 días de salario por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades).